Zakelijk

Teambuilding

Voor een team is het belangrijk dat ieder zijn of haar eigen talenten kent en kan inzetten op de meest waardevolle manier voor het team.

Met Het Talentenspel worden eerst de eigen talenten onderzocht en de persoonlijke missie geformuleerd, zo verkrijgt iedereen meer inzicht in welk talent ze zelf graag vaker zouden willen inzetten binnen het team. Daarna start het teamproces waarbij alle teamleden elkaar beter leren kennen, nieuwe samenwerkingen kunnen ontstaan en een gezamenlijke missie wordt geformuleerd.

Waarom Het Talentenspel werkt voor teambuilding:

- je weet beter wat je aan elkaar hebt

- je weet wat je wel en niet van de ander kunt verwachten

- je ontdekt welke talenten er binnen jouw team zijn

Dit bevordert de communicatie en maakt de samenwerking effectiever. Er ontstaat een sfeer van vertrouwen waarin de medewerkers aanspraak kunnen doen op elkaars talenten en zo een sterker team kunnen worden. 

Management Team

Ook voor een management team kan het spel heel goed worden ingezet. Ontdek over welke talenten het MT beschikt en hoe deze het best kunnen samenwerken.

Elke teamlid onderzoekt eerst de eigen talenten en wat de individuele missie is. Vervolgens wordt er op een speelse manier toegewerkt naar een gemeenschappelijk talentenbord. Welke talenten wil elk teamlid bijdragen aan het geheel? Welke talenten van anderen zie jij graag op het bord?

We faciliteren ontmoetingen tussen talenten en scheppen zo een sfeer van vertrouwen en begrip. Vanuit de gezamenlijke talenten wordt er een teammissie geformuleerd. Na het spelen van Het Talentenspel werkt het team veel beter samen. Men ziet welke talenten er eventueel gemist worden en de onderlinge relaties zijn verbeterd. Natuurlijk komen er ook leiderschapsthema’s aan bod.

Leiderschap

Het spel werkt met de metafoor van het innerlijke koninkrijk. Ben jij de koning of koningin van je eigen koninkrijk? Regeer jij je talenten goed, en daarmee je eigen leven? Of doet iemand anders dat? Of misschien is een talent zo dominant geworden dat dit op de troon is gaan zitten? Dat is een onwenselijke situatie, want de andere talenten worden dan ondergesneeuwd. Het versterken van je positie als koning/koningin van jouw innerlijke koninkrijk zorgt er ook voor dat je als leider in de buitenwereld krachtiger wordt. Je weet beter hoe jij een team aan kunt sturen op de manier die bij jouw talenten past. Zo vind je vanzelf de leiderschapsstijl die overeenstemt met jouw specifieke talenten.

Loopbaantrajecten

Hoe kun je je werknemers en collega’s ondersteunen? Zijn ze gelukkig op de plek waar ze werken in de organisatie? Werken ze vanuit hun echte missie? Waarom voelen ze zich onvervuld op de plek waar ze werken? Kunnen ze hun talenten wel voluit inzetten? Kunnen we zo een burn-out en ziekteverzuim voorkomen? Deze vragen kunnen worden opgehelderd in een serie persoonlijke sessies met elke werknemer. De werknemer leert zichzelf beter kennen en kan zo een beter teamlid worden. De werknemers ontdekken wat hun sterke en minder sterke kanten zijn, waarvan ze enthousiast worden en wat ze nodig hebben om gezond en geïnspireerd te blijven. Zo kunnen ze binnen het team hun volwaardige plek innemen.

Relatie-coaching voor business-partners

Bedoeld voor elk tweetal in een zakelijke relatie, compagnons, mede-directeuren van een bedrijf enz. Versterk jullie relatie door inzichten te krijgen in je eigen talenten en die van je partner en hoe deze vervolgens op elkaar reageren. Je leert met welke talenten je het best de relatie onderhoudt, met welke talenten jij je irritaties, je verlangens, angsten en liefde communiceert op een manier die de ander ontvangen kan. En tegen welke talenten loop jij bij de ander aan? Zo ga je beiden inzien hoe je dieper en effectiever met elkaar kunt communiceren en samenwerken.

Bedrijfsuitjes

Een dagje even iets heel anders dat toch bijdraagt aan het groepsgevoel? Zoek niet langer naar een activiteit buiten de deur, maar speel samen Het Talentenspel. Leer jezelf en de ander op een speelse manier beter kennen. De aanpak is vergelijkbaar met die van de familie- of vriendendag. En ook hier geldt: de groep is daarna niet meer dezelfde.