|
Leiderschap in organisatiesZitten u en uw management team stevig op de bok? Heeft u de teugels goed in handen en weet u waar u naartoe wilt met uw organisatie? Laten uw medewerkers zich hierbij graag en met plezier door u leiden en gaan ze wel dezelfde kant op? En kunt u ook nog van de reis genieten?
Leiderschap vanuit bezieling is een krachtig instrument om richting te geven aan mens en organisatie. Met het Talentenspel maakt u vlot contact met datgene wat u werkelijk drijft. Daarnaast geeft het spel inzicht in de talenten waarmee u leiding geeft. Doet u dit misschien als een bouwmeester of een sloper, als stuurman of veldheer, verzoener of juist bewaker?
Wat uw unieke combinatie van leidinggeven ook is, iedere vorm kent zijn eigen valkuilen en uitdagingen. Tijdens het spelen komen deze naar voren. Gelukkig altijd vergezeld van alternatieve invalshoeken waarmee u verder kunt. Door het werken met sterke metaforen wordt duidelijk hoe wezenlijk het is om de regie te voeren over uw talenten.
Bij trajecten voor leiderschapsontwikkeling ligt de nadruk op het kijken naar en ervaren van de archetypische krachten rondom leiderschap. U komt te weten wat voor u bezielend werkt, wat uw hoogste drijfveer is en met welke talenten u dit in de wereld zet. Het is zomaar mogelijk dat u in korte tijd grote stappen of zelfs sprongen maakt rond dit thema.
Persoonlijk leiderschapAls u uw scala aan mogelijkheden en drijfveren kent, wordt als vanzelf helder wat u kunt betekenen binnen een groep, kring of organisatie. Welke bijdrage u ook levert, alles staat of valt bij uw eigen intenties, keuzes en handelen. Dit is het domein van persoonlijk leiderschap. Het Talentenspel stelt u in staat dit domein te betreden en volledig eigen te maken.
Het versterken van persoonlijk leiderschap kan in individuele of groepstrajecten plaatsvinden. Eventueel als ondersteuning van management en medewerkers bij organisatieontwikkeling.
Door: Willem Glaudemans en Trainers
|
